Sistematisasi (latihan kakitangan ialah projek berciri penuh, omnidirectional, sistematik sepanjang kerjaya pekerja);Penginstitusian (mewujudkan dan menambah baik sistem latihan, rutin dan menginstitusikan latihan, dan memastikan pelaksanaan latihan Pelaksanaan);pelbagaian (latihan pekerja mesti mempertimbangkan sepenuhnya tahap dan jenis pelatih dan kepelbagaian kandungan dan bentuk latihan);inisiatif (penekanan pada penyertaan dan interaksi pekerja, penyertaan penuh kepada inisiatif dan inisiatif pekerja);keberkesanan (Latihan pekerja ialah proses input manusia, kewangan dan material, dan proses nilai tambah. Latihan membayar dan pulangan, yang membantu meningkatkan prestasi keseluruhan syarikat)