Tujuan
Untuk membantu pekerja baharu berintegrasi dengan cepat ke dalam budaya korporat syarikat dan mewujudkan nilai korporat yang bersatu padu.
Kepentingan
Meningkatkan kesedaran kualiti pekerja dan mencapai pengeluaran yang selamat
Objektif
Untuk memastikan konsistensi setiap proses dan menghasilkan produk yang lebih berkualiti
Prinsip
Sistematisasi(latihan kakitangan merupakan projek sistematik, berciri penuh, omnidirectional sepanjang kerjaya pekerja);
Penginstitusian(mewujudkan dan menambah baik sistem latihan, menginstitusikan dan melembagakan latihan secara rutin, serta memastikan pelaksanaan latihan);
Kepelbagaian(latihan pekerja mesti mempertimbangkan sepenuhnya tahap dan jenis pelatih serta kepelbagaian kandungan dan bentuk latihan);
Inisiatif(penekanan kepada penyertaan dan interaksi pekerja, penyertaan penuh terhadap inisiatif dan inisiatif pekerja);
Keberkesanan(Latihan pekerja merupakan satu proses input manusia, kewangan dan material, dan satu proses nilai tambah. Latihan memberi pulangan dan gaji, yang membantu meningkatkan prestasi keseluruhan syarikat)
