Tujuan
Untuk membantu pekerja baru dengan cepat mengintegrasikan ke dalam budaya korporat syarikat dan menubuhkan nilai korporat bersatu.
Makna
Meningkatkan kesedaran kualiti pekerja dan mencapai pengeluaran yang selamat
Objektif
Untuk memastikan konsistensi setiap proses dan menghasilkan produk berkualiti tinggi
Prinsip
Sistematisasi(Latihan Kakitangan adalah projek yang penuh, omnidirectional, sistematik sepanjang karier pekerja);
Penginstitusian(Menubuhkan dan memperbaiki sistem latihan, secara rutin dan melembagakan latihan, dan memastikan pelaksanaan pelaksanaan latihan);
Kepelbagaian(Latihan pekerja mesti mempertimbangkan sepenuhnya tahap dan jenis pelatih dan kepelbagaian kandungan dan bentuk latihan);
Inisiatif(Penekanan terhadap penyertaan dan interaksi pekerja, berpartisipasi penuh dengan inisiatif dan inisiatif pekerja);
Keberkesanan(Latihan pekerja adalah proses input manusia, kewangan dan bahan, dan proses tambah nilai. Latihan membayar dan pulangan, yang membantu meningkatkan prestasi keseluruhan syarikat)