Tujuan
Untuk membantu pekerja baharu menyepadukan dengan cepat ke dalam budaya korporat syarikat dan mewujudkan nilai korporat yang bersatu.
Kepentingan
Meningkatkan kesedaran kualiti pekerja dan mencapai pengeluaran yang selamat
Objektif
Untuk memastikan ketekalan setiap proses dan menghasilkan produk yang lebih berkualiti
Prinsip
Sistematisasi(latihan kakitangan ialah projek berciri penuh, omnidirectional, sistematik sepanjang kerjaya pekerja);
Penginstitusian(mewujudkan dan menambah baik sistem latihan, rutin dan menginstitusikan latihan, dan memastikan pelaksanaan Pelaksanaan latihan);
Kepelbagaian(latihan pekerja mesti mempertimbangkan sepenuhnya tahap dan jenis pelatih dan kepelbagaian kandungan dan bentuk latihan);
Inisiatif(penekanan pada penyertaan dan interaksi pekerja, penyertaan penuh kepada inisiatif dan inisiatif pekerja);
Keberkesanan(Latihan pekerja ialah proses input manusia, kewangan dan material, dan proses nilai tambah. Latihan membayar dan pulangan, yang membantu meningkatkan prestasi keseluruhan syarikat)